تصنيف دراسة الحالة: قضية عمل

تسوية نزاع وظيفي بين موظف وجهة عمل

تسوية نزاع عمالي مرتبط بالمستحقات وإنهاء الخدمة من خلال تكييف قانوني دقيق وقراءة نظامية للواقعة عززت الوصول لحل ودّي متوازن.